芯源微股吧单位为什么不愿报工伤

這篇文章給大家聊聊關於單位爲什麼不願報工傷，以及爲什麼有的單位明明給職工上了工傷保險，但是出了事不願意給走工傷保險呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

爲什麼有的單位明明給職工上了工傷保險，但是出了事不願意給走工傷保險呢

我講一箇真實案例。

一箇工人，上班期間受傷了，公司讓他休息一箇月，醫藥費墊付，工資照發，然後走的工傷保險。

按理來說，工傷保險流程慢，賠付下來應該給單位，因爲單位墊付的醫藥費，剩餘的纔給他。

單位沒說什麼，直接答應一份不要，全部給他。

員工不樂意了，我受的工傷！！！

報銷的錢是我的，你墊付醫療費也應該的！！你還得再給我一筆賠償，不然我白受這傷了？？？？

這就是很多人心裏的工傷保險。。。

爲什麼員工離職時，有些企業不願給員工失業金

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，有的單位爲什麼不願意給員工辦理失業保險呢？這種情況是這樣的，就是說你員工自己主動辭職的，那麼是不符合領取失業保險的條件，除非是企業單方面解除勞動合同，有企業單位申報纔可以享受到失業金的待遇，所以說他如果要給員工辦理失業金，就說明這個員工是企業單方面解除勞動合同予以辭退的，這種情況下會給企業單位帶來一定的法律上的風險。

因爲我們想想看企業單方面解除勞動合同，不但是要正常的辦理失業金的待遇，同時還應該根據勞動合同法的要求給予相應的經濟賠償，那麼這個經濟賠償的標準是根據所在工作單位的工作時間來決定的，每工作一年大致是可以享受到一箇月的全額工資待遇，以此類推，所以說如果員工因此而依法申請一箇勞動仲裁，要求企業單位來給予一定的經濟補償，那麼企業單位都是要無條件的來履行的。

所以說對於企業單位這樣的做法是得不償失的，他一定會按照正常的就是員工自身本身去離職的方式來給員工辦理這種正常的自動離職，或者說是員工本身的一箇離職，當然員工本身的一箇離職是不享受失業金的條件，所以說作爲工作單位來講也不會給員工辦理失業金的待遇了。

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因工傷被辭退，公司也不管！該怎麼辦

根據《工傷保險條例》，工傷期間，用人單位不得辭退職工；工傷治癒康復後，應該報到上班，沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視爲自動離職。工傷認定後，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金；

1、如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定的，可以從工傷保險基金中支付醫療費、交通費、護理費等等；

2、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果你的工傷是1-4級的話，除非你自己提出解除勞動合同，公司無權辭退你。根據工傷保險條例規定，你應當退出工作崗位，享受傷殘津貼，標準爲你之前工資的90％-75％。如果公司有爲你購買工傷保險，則傷殘津貼由國家支付，如果公司沒有爲你購買工傷保險，則上述費用應當由公司支付。就是說你從此可以養老了。不過各個省的規定不同，在廣東省，你也可以提出解除勞動合同，由工傷保險基金或公司補償你10年的工資。如果你的工傷是5-10級的，公司也不能提前解除勞動合同。如果公司辭退你，屬於非法解除勞動合同，你可以獲得經濟補償金的兩倍的賠償款。比如經濟補償金爲5個月，則公司需要支付你10個月工資的賠償款。其實發生工傷後，你與公司的勞動合同依然存在且有效，公司不能解除勞動合同，但是你可以解除勞動合同。只是你如果提出解除勞動合同的話，就不能獲得經濟補償金或賠償金，只能由公司支付你一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。總結上述：公司辭退你的行爲是違法的。如果公司辭退你，你可以提出勞動爭議仲裁。貌似你只說了工傷，沒有提到傷殘。一般而言，工傷事故發生後，在認定工傷後，在醫療期滿了，應當進行傷殘等級鑑定（去到市級的勞動行政部門），根據傷殘等級向公司主張各項費用。公司不依法支付的，可以向勞動局申請仲裁。5-10級傷殘，如果你本人不願意解除合同，公司應當給你安排適當的工作。待合同期滿後公司可以將你辭退，並支付你一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。如果你本人想解除勞動合同的，公司應當支付你一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。現在公司要提前解除勞動合同，你可以一方面要求其對你進行經濟補償，一方面支付你一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。因此，你完全不必擔心。至於你問題補充裏面提到的證據，很簡單。勞動合同、工傷認定結論書（勞動局出具的）、醫療憑證等。現在你還沒做傷殘等級鑑定，建議你儘快去做。

好了，關於單位爲什麼不願報工傷和爲什麼有的單位明明給職工上了工傷保險，但是出了事不願意給走工傷保險呢的問題到這裏結束啦，希望可以解決您的問題哈！